Proponowane zmiany w wysokości wynagrodzenia chorobowego miałyby dotyczyć funkcjonariuszy następujących służb mundurowych: Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej oraz żołnierzy zawodowych. Projekt zmian ma trafić pod obrady do Rady Ministrów jeszcze w tym miesiącu, natomiast ich obowiązywanie rozpocznie się najprawdopodobniej z początkiem 2013 r.Obniżenie wynagrodzenia chorobowego do 80% osiąganej pensji nie będzie dotyczyło wszystkich w/w funkcjonariuszy. 100% wynagrodzenia przysługiwać będzie nadal chorym pracownicom służb mundurowych, które są w ciąży, funkcjonariuszom i żołnierzom, którzy ulegną wypadkowi w drodze na miejsce pełnienia służby, drodze powrotnej lub podczas wykonywania czynności służbowych. 20% uposażenia chorych mundurowych będzie przeznaczane na specjalny fundusz nagród i zapomóg, z którego korzystać będą osoby zastępujące chorych funkcjonariuszy. Argumentacją za wprowadzeniem tak opisanych zmian jest chęć przeciwdziałania nadmiernemu wykorzystywaniu zwolnień lekarskich przez mundurowych, które nie zawsze są zgodne z rzeczywistym stanem zdrowotnym mundurowego.
100% wynagrodzenie chorobowe może być bowiem traktowane obecnie jako dodatkowy urlop. Przeciwnicy zmian podkreślają jednak, że nie należy opierać się w tym zakresie na nielicznych przypadkach nadużywania zwolnienia chorobowego. Zmniejszenie wynagrodzenia chorobowego będzie kolejnym krokiem do zrównania zasad w tej materii z powszechnie obowiązującymi przepisami dla większości polskich pracowników „nie mundurowych”.
