Czy można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony?
Co do zasady, terminowej umowy o pracę, czyli takiej która została zawarta na czas określony nie można wypowiedzieć. Jednakże warto pamiętać o tym, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony – dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Klauzula umożliwiająca wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Do umowy o pracę na czas określony, strony mogą wprowadzić klauzulę, która umożliwi wcześniejsze wypowiedzenie tej umowy. Przesłanką do wprowadzenia takiej klauzuli jest okres trwania umowy, który nie może być krótszy niż 6 miesięcy. Brak takiej klauzuli w umowie o pracę uniemożliwia wypowiedzenie umowy o pracę, która została zawarta na czas określony. Warto przy tym zauważyć, że umowa o pracę zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy nie może zostać wcześniej wypowiedziana. Ponadto, na mocy art. 18 § 2 kodeksu pracy, postanowienia umów (…) mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Dlatego też, jakiekolwiek postanowienie, które umożliwiałoby wypowiedzenie umowy zawartej na okres do 6 miesięcy byłoby nieważne z mocy prawa.
Ponadto, należy wskazać, iż Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 14 czerwca 1994 r. (sygn. akt I PZP 26/94), uznał, że „strony mogą w okresie trwania umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.” W uzasadnieniu uchwały czytamy, że „w konstrukcji tego przepisu wydaje się, że słowo ‘zawieranie’ odnosi się do określenia rodzaju umowy, nie określa natomiast daty dopuszczalności wprowadzenia klauzuli o wypowiedzeniu.” Oznacza to, że klauzula dotycząca rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony może być wprowadzona w czasie zawierania umowy, bądź też w trakcie jej trwania. Dodatkowo, w wyroku z dnia 4 lipca 2001 r. (sygn. akt I PKN 527/00) Sąd Najwyższy uznał, że „zastrzeżenie dopuszczalności rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy może być dokonane przez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny.”
