Dotychczas kwestie wykonywania pracy sezonowej przez cudzoziemców na terenie RP były uregulowane w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Analogicznie, jak w obowiązujących dotychczas przepisach, obywatele Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji i Ukrainy będą mogli wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę, pod warunkiem, że przed podjęciem tej pracy powiatowy urząd pracy zarejestrował pisemne oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy temu cudzoziemcowi. Oświadczenie to będzie rejestrowane przez powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na miejsce pobytu stałego, a nie tak jak dotychczas ze względu na miejsce zamieszkania – lub siedzibę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy.
W pkt. 22 w § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium RP jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. Nr 155, poz. 919) wymienione zostały dodatkowe informacje, które dotycząc pracy cudzoziemca, które powinny być obligatoryjnie zamieszczone w oświadczeniu, tj.: nazwa zawodu, miejsce, data rozpoczęcia i okres wykonywania pracy, wysokość proponowanego wynagrodzenia, a także rodzaj umowy na podstawie, której praca będzie wykonywana.
Ponadto, powierzający pracę zobligowany został do oświadczenia, iż zapoznał się z przepisami dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców oraz że nie ma możliwości zaspokojenia swoich potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy. Odpowiednia informacja na ten temat będzie, jak dotychczas, dostępna w powiatowych urzędach pracy rejestrujących oświadczenia.
Nowy przepis uzależnia możliwość pracy cudzoziemca bez zezwolenia na pracę od zawarcia umowy w formie pisemnej oraz doprecyzowuje, że ograniczenie możliwości wykonywania pracy do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy obowiązuje cudzoziemca niezależnie od liczby podmiotów powierzających mu wykonanie pracy. Zniesiono ponadto możliwość powierzania pracy na okres powyżej 6 miesięcy, jeżeli cudzoziemiec ma w tym czasie zezwolenie na pobyt na czas oznaczony w związku z wykonywaniem innej pracy na terytorium RP (przyjęto zasadę, że uproszczone przepisy powinny dotyczyć wyłącznie pracy tymczasowej). Przepisy określające inne przypadki, w których nie jest wymagane zezwolenie na pracę, pozostały w większości bez zmian. Wprowadzone zmiany mają charakter uściślający i porządkujący.
