Wszystko tak naprawdę zależy od tego, czy praca jest wykonywana na zewnątrz czy wewnątrz oznaczonych pomieszczeń. Inne będą obowiązki pracodawców względem pracowników zajmujących się odśnieżaniem dachów czy ulic, inne zaś w przypadku pracowników biurowych.
W pierwszym przypadku, zatrudniający jest zobowiązany zapewnić należytą odzież ochronną (dotyczy to nie tylko osób odśnieżających, ale świadczących pracę na dworze – np. robotnicy, dostawcy, listonosze). W praktyce musi to być ciepłe, najlepiej nieprzemakalne ubranie. Dodatkowo pracownicy powinni skorzystać z ciepłych napojów i posiłków regeneracyjnych. Ten wymóg pojawia się jednak wtedy, gdy temperatura powietrza w okresie od 1 listopada do 31 marca jest niższa niż 10 stopni Celsjusza. Posiłek regeneracyjny przysługuje w takim wypadku wszystkim pracownikom fizycznym wykonującym pracę na zewnątrz pomieszczeń, bez względu od jej charakteru – nie ma też znaczenia, czy pracownik jest kobietą czy mężczyzną. Powyższa grupa zatrudnionych ma także prawo do korzystanie z pomieszczeń gwarantujących im możliwość ocieplenia się i zmiany odzieży – pamiętajmy, że temperatura w nich nie może być niższa od 16 stopni Celsjusza. Niezależnie od powyższego trzeba zaznaczyć, że niektóre prace budowlane nie powinny być wykonywane w okresie zimowym. Dotyczy to przede wszystkim: • montażu, eksploatacji i demontażu rusztowań, ruchomych podestów roboczych podczas gęstej mgły, opadów deszczu, śniegu, gołoledzi oraz w czasie burzy lub przy wietrze o prędkości powyżej 10 m/s; • prowadzenia robót rozbiórkowych, jeżeli zachodzi możliwość przewrócenia części konstrukcji obiektu przez wiatr, jest zabronione, gdy prędkość wiatru przekracza 10 m/s.
Nieco inaczej kształtują się zimowe obowiązki pracodawców zatrudniających osoby wykonujące swoje zadania wewnątrz budynków. W przypadku lekkiej pracy fizycznej np. pracownicy biurowi, temperatura pomieszczenia nie powinna być niższa niż 18 stopni Celsjusza. Dla innych pracowników ta granica została przesunięta w dół – np. zatrudnieni przy produkcji w halach muszą mieć zapewnioną temperaturę, nie mniejszą niż 14 stopni Celsjusza. W przypadku odzieży ochronnej, posiłków regeneracyjnych czy ciepłych napojów sprawa jest już inna – tutaj pracodawca nie ma obowiązku ich zapewniania, chyba że wynika to z charakteru wykonywanej pracy, regulaminu pracy czy układu zbiorowego pracy.
Na zakończenie warto podkreślić, że niezależnie od pory wykonywania pracy przez zatrudnionych, powinnością pracodawcy jest nie tylko zapoznanie pracownika z ogólnymi przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także wskazanie na konkretne zagrożenia występujące na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki. Szersze wyliczenie obowiązków każdego pracodawcy możemy odnaleźć w art. 94 Kodeksu pracy, zawiera on obowiązki nałożone na pracodawcę wymienione nie w sposób taksatywny, lecz przykładowy, wyszczególniając w kolejnych punktach obowiązki najważniejsze zdaniem ustawodawcy, lecz nie wyczerpujące katalogu tych obowiązków.
