Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek
Przedmiotowa ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego miała na celu przede wszystkim wyeliminowanie z systemu prawnego tych rozwiązań, które nakazują bądź dopuszczają rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tylko z tego powodu, że osiągnął on wiek emerytalny.
Twórcy zmian wskazywali bowiem na konstytucyjny zakaz dyskryminacji w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. Taki zakaz dyskryminacji wynika również z przepisów prawa pracy, gdyż pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu między innymi na płeć i wiek. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z określonych wyżej przyczyn. Zgodnie z prawem pracy oraz orzecznictwem sądowym, osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
Nie można odwołać komornika z powodu jego wieku
Nowelizacja przynosi zmiany między innymi w ustawie o komornikach sądowych i egzekucji. Po zmianach nie będzie już możliwe odwołanie komornika z powodu ukończenia przez niego określonego w ustawie wieku. Do tej pory bowiem Minister Sprawiedliwości mógł odwołać komornika z zajmowanego przez niego stanowiska, jeżeli ukończył on 65 lat. W związku z uchyleniem tego uregulowania bezprzedmiotowy stał się również przepis stanowiący, że komornik odwołany w związku z ukończeniem 65-go roku życia pełni obowiązki do czasu wyznaczenia zastępcy i dlatego został on także wykreślony. Podobne zmiany dotyczą asesora komorniczego, którego również nie będzie można odwołać z powodu ukończenia przez niego 65 lat.
