Spis treści
Definicja pracownika młodocianego
Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Co do zasady zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. Definicja młodocianego ulegnie jednak zmianie z dniem 1 września 2018 roku. Zgodnie z przyjętą nowelizacją młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat, przy czym wprowadzono zakaz zatrudniania osoby, która nie ukończyła 15 lat.
Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego albo przy pracach lekkich
W praktyce przede wszystkim zatrudnia się młodocianych w celu przygotowania zawodowego ale można też zatrudniać ich przy tak zwanych pracach lekkich, których wykaz określa pracodawca w regulaminie pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Jest on także obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
Cechy młodocianego umożliwiające jego zatrudnienie
Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
- ukończyli co najmniej gimnazjum;
- przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
Jeżeli młodociany nie posiada kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
Wyjątki od zasady
Wyjątkowo dopuszcza się:
- zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum;
- zwolnienie młodocianych nieposiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego;
- zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum;
- zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.
Uwaga!
Jeśli chcesz szybko i poprawnie przygotować Umowę o pracę przejdź do formularza »
Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym, który nie ukończył gimnazjum
Z młodocianym, który nie ukończył gimnazjum, może być, na wniosek jego przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, jeżeli:
- został on przyjęty do oddziału przysposabiającego do pracy utworzonego w gimnazjum oraz uzyskał pozytywną opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej albo
- uzyskał zezwolenie dyrektora gimnazjum, w którego obwodzie mieszka, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą oraz uzyskał pozytywną opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej.
Z młodocianym, który nie ukończył gimnazjum, spełniającym obowiązek szkolny poza szkołą, może być, po ukończeniu przez niego przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.
Zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum oraz osób niemających 16 lat, które gimnazjum nie ukończyły
Z osobą niemającą 16 lat, która ukończyła gimnazjum, może być zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Natomiast z osobą niemającą 16 lat, która nie ukończyła gimnazjum, może być zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z osobą, która nie ukończyła 16 lat jest dopuszczalne w razie:
- wyrażenia na to zgody przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tej osoby;
- przedstawienia zaświadczenia lekarza, uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, stwierdzającego, że praca danego rodzaju nie zagraża zdrowiu tej osoby;
- przedstawienia pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.
Jeżeli osoba niemająca 16 lat nie ukończyła gimnazjum, wymagane jest także uzyskanie zezwolenia dyrektora gimnazjum, w którego obwodzie mieszka ta osoba, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą.
Podstawa prawna:
Art. 190, art. 191, art. 2001 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U.2014.1502)
§1, §2, §3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz.U.2002.214.1808)
