Obowiązki pracodawcy powinny być znane zarówno pracownikom firmy, jak i zatrudniającym – dla bezpieczeństwa i spokoju obu stron. – Obowiązki pracodawcy są ujęte i opisane już w pierwszym rozdziale Kodeksu Pracy – mówi mecenas Helena Fic z Kancelarii Radców Prawnych Fic Midloch Syryca – Prawo reguluje w tym miejscu podstawowe powinności, które powinien wypełnić pracodawca. Należy do nich np. konieczność zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy czy z przeciwdziałania mobbingowi – wylicza mec. Fic. O czym powinien zatem pamiętać Twój szef?
Szefie – moja praca nie może być nudna
Pracodawca powinien przede wszystkim zaznajomić pracowników z zakresem ich obowiązków i uprawnień, a także terminowo wypłacać należne wynagrodzenie. To jednak dopiero początek. Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek zorganizowana pracy w taki sposób, aby zmniejszyć uciążliwość pracy zwłaszcza jeżeli jest to praca monotonna i wykonywana w z góry ustalonym tempie. Powinnością pracodawcy jest także zgoła inna aktywność – powinien on przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu np. na orientację seksualną czy rasę. Oczywiście „szef” zobowiązany jest do stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników.
Pracownik przy tablicy
Wygląda na to, że pracodawca powinien też inwestować w rozwój pracownika – art. 94 punkt 6 kodeksu pracy mówi, że obowiązkiem szefostwa jest ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Jak pokazuje praktyka, w dzisiejszych czasach to właściwie konieczność, leżąca w interesie samych pracodawców a nie tylko pracowników. Widać to zwłaszcza w branżach związanych z nowoczesnymi technologiami. – Sektor IT w Polsce rozwija się bardzo dynamicznie i zawdzięczamy to w dużej mierze świetnie wykształconym pracownikom – mówi Dariusz Jarczyński z firmy PrimeSoft Polska. – Regularne szkolenia i kursy dla zatrudnionych to dla nas priorytet, który pozwala uzyskać przewagę konkurencyjną – dodaje Jarczyński. Prawo w tym punkcie idealnie wpisuje się w potrzeby zatrudnionych – według badania Sedlak&Sedlak 2013 pracownicy zaliczają kursy i szkolenia do drugich (po opiece medycznej) najbardziej pożądanych benefitów.
Sprzeciw wobec mobbingu
Pracodawca ma na swojej głowie także stricte biurokratyczne obowiązki. To w jego gestii należy prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Oprócz tego „szef” powinien zatroszczyć się o bezpieczne przechowywanie wymienionych dokumentów. Co bardzo ważne pracodawca jest także zobowiązany do przeciwdziałanie mobbingowi, czyli w skrócie działaniu polegającym na długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Jeżeli mobbing wywoła u pracownika rozstrój zdrowia to może on domagać się od swojego chlebodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Obowiązki pracodawcy obejmują również czas, w którym pracownik opuszcza firmę. Zatrudniający musi wydać pracownikowi świadectwo pracy, a czynność ta nie może być uzależniona od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
