Pracodawca nie może zakazać romansowania w pracy
Przepisy prawa pracy nie zakazują nawiązywania przez pracowników bliższych relacji w pracy. Pracodawca nie może więc w żaden sposób ingerować w życie uczuciowe swoich pracowników. Nie ma również prawa żądać od pracowników podpisywania jakichkolwiek deklaracji zobowiązujących ich do braku bliższych relacji ze współpracownikami. Wszelkie takie działania są bowiem bezprawne. Należy jednak pamiętać, że na każdym pracodawcy ciąży prawny obowiązek przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w pracy, czyli wszelkim przejawom dyskryminacji i mobbingu. To jedynie może uzasadniać pewne formy ingerencji w życie osobiste pracowników.
Relacje pracowników nie mogą mieć wpływu na ich pracę lub interes firmy
Warto wiedzieć, że sam fakt istnienia romansu między pracownikami nie może być przyczyną rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę. W takim bowiem przypadku pracownik ma prawo wnieść pozew do sądu domagając się przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Jednak w sytuacji, gdy relacje osobiste pracowników zaczynają mieć negatywny wpływ na ich pracę i firmę, wówczas pracodawca nie tylko może, a nawet musi zareagować. Jeżeli więc z powodu romansu pracownik zaczyna zaniedbywać swoje obowiązki albo też relacje osobiste bardzo niekorzystnie wpływają na środowisko pracy i atmosferę w zespole współpracowników może to skutkować nawet rozwiązaniem umowy o pracę. Osobnym przypadkiem jest romans przełożonego z podwładnym. Taka bowiem relacja osobista może mieć wpływ nie tylko na samą pracę tych osób, ale dodatkowo mogą być one oskarżane o nierówne traktowanie, nepotyzm, czy nawet molestowanie seksualne. Nie należy zapominać, że wypowiadając lub rozwiązując umowę o pracę to pracodawca musi udowodnić, że romans miał wpływ na jakoś pracy pracownika, współpracę z zespołem, ogólną atmosferę w pracy, wyniki firmy, a nawet to, że pracodawca poniósł z tego powodu szkodę.
