Spis treści
Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy
Aktualnie, prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje wyłącznie przedsiębiorcom, którzy podlegają dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czyli opłacają składkę chorobową. Ma mocy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
- po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
- po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.
Powyższa zasada nie dotyczy jednak prawa do zasiłku macierzyńskiego. Jeśli chodzi o zasiłek macierzyński, to ustawodawca nie przewidział tzw. ustawowego okresu wyczekiwania. W związku z powyższym, na mocy obowiązujących przepisów – w celu otrzymania wysokiego zasiłku macierzyńskiego wystarczające jest terminowe opłacenie tylko jednej składki. Zatem, w przypadku, gdy kobieta zarejestruje działalność gospodarczą co najmniej na miesiąc przed porodem i zapłaci obowiązkowe składki emerytalne, rentowe, wypadkowe i dobrowolną chorobową to po urodzeniu dziecka może nawet przez rok pobierać zasiłek macierzyński, równocześnie pracując.
Należy zaznaczyć, że w 2014 roku składka choroba od najwyższej obowiązującej podstawy wynosi 9.365 zł. Od tej wysokości podstawy łączna wartość składek wyniosła 3.487 zł. Wystarczyło zatem opłacić w jednym miesiącu – np. w miesiącu poprzedzającym poród, opłacić tak wysoką składkę, aby nabyć prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości powyżej 5.000 zł.
Zmiany w zasiłku macierzyńskim dla przedsiębiorców
Nowe regulacje, które mają wejść w życie w 2015 roku mają wykluczyć sytuację, w której wystarczy jednorazowo opłacić maksymalną składkę ZUS, aby być uprawnionym do pobierania wysokiego zasiłku macierzyńskiego. Zmianie mają ulec przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru świadczeń, w sytuacji, gdy wniosek o ich przyznanie będzie poprzedzał obiektywnie krótki okres zasiłkowy (np. 2 miesięczny). Oczywiście w dalszym ciągu możliwe będzie otrzymanie bardzo wysokiego zasiłku macierzyńskiego, ale na innych zasadach: kobieta prowadząca działalność gospodarczą będzie musiała opłacać składki ZUS co najmniej co najmniej przez rok także od maksymalnej podstawy wymiaru składek. Podkreślenia wymaga, że na początku będzie jej przysługiwał zasiłek jedynie w minimalnej wysokości, ale będzie on sukcesywnie powiększony o 1/12 za każdy miesiąc opłacania składek przypadający przed nabyciem prawa do świadczenia. Natomiast jeżeli okres ubezpieczenia będzie krótszy, to równocześnie należy liczyć się z tym, że zasiłek macierzyński również będzie odpowiednio niższy.
Przykład:
Agnieszka Kowalska założyła działalność gospodarczą w dniu 1 września 2014 roku. W tym samym dniu dokonała zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego, opłacając wszystkie składki od najwyższej możliwej podstawy, czyli od kwoty 9.365 zł. Wartość wpłaconych składek od tej podstawy wyniosła 3487 zł.
W dniu 1 października 2014 r. Agnieszka Kowalska urodziła dziecko i złożyła wniosek o zasiłek macierzyński. Zakładając, że całą sytuacja miała miejsce po nowelizacji przepisów, można obliczyć, że zasiłek macierzyński będzie 3 razy mniejszy, niż w przypadku, gdyby ta sytuacja miała miejsce teraz. Należy bowiem wskazać, że zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami, zasiłek macierzyński wyniósłby 5.301,17 zł – w przypadku rocznego urlopu macierzyńskiego. Natomiast, zgodnie z zaprojektowanymi przepisami, zasiłek macierzyński wyniósłby jedynie 1.714,05 zł.
