Pracodawca ma zatem obowiązek udzielenia tak żądanych informacji. Jednocześnie należy podkreślić, że w takim przypadku pracodawca nie naruszy przepisów wynikających z ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. Pracodawca jest każdorazowo zobowiązany do udzielenia wszelkich niezbędnych informacji o swoim pracowniku oraz dokonywania potrąceń z jego wynagrodzenia. Zgodnie z treścią art. 882 Kodeksu postępowania cywilnego, dokonując zajęcia wynagrodzenia za pracę, komornik wzywa ponadto pracodawcę, aby ten w ciągu tygodnia:
- przedstawił za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów;
- podał, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi;
- w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.
Do obowiązków pracodawcy w omawianej materii należą zatem:
- złożenie w terminie 7 dni oświadczenia o wysokości wynagrodzenia pracownika będącego dłużnikiem, o terminie przekazania zajętych kwot i ewentualnych roszczeniach osób trzecich do zajmowanego wynagrodzenia,
- informowanie niezwłocznie komornika i wierzyciela o zmianie okoliczności wynikających z oświadczenia, o którym mowa wyżej, wpływających na możliwość dokonania potrącenia,
- wykazanie w świadectwie pracy informacji o zajęciu wynagrodzenia dłużnika, jeżeli zadłużenie nie zostało spłacone,
- powiadomienie przez dotychczasowego pracodawcę nowego pracodawcy o zajęciu wynagrodzenia dłużnika (jeżeli nowy pracodawca jest znany dotychczasowemu),
- powiadomienie przez nowego pracodawcę komornika i dotychczasowego pracodawcy, który wydał świadectwo pracy z informacją o zajęciu wynagrodzenia, o zatrudnieniu dłużnika,
- powiadomienie przez nowego pracodawcę, dotychczasowego pracodawcy (w przypadku gdy dotychczasowy jest znany nowemu pracodawcy), gdzie poprzednio był zatrudniony dłużnik, jeżeli nie przedstawił on świadectwa pracy nowemu pracodawcy
Pamiętajmy, że pracodawca obowiązany jest do niezwłocznego zawiadomienia komornika oraz wierzyciela o każdej zmianie powyższych okoliczności. W przypadku całkowitego niezrealizowania lub nieterminowego zrealizowania powyższego obowiązku przez pracodawcę, komornik może go ukarać grzywną do 2 000 zł, do 2 maja 2012 r. kwota ta wynosiła maksymalnie 500 zł.
