W regulacji dotyczącej wysokości wpłaty dokonywanej w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca, została określona wysokość tej wpłaty. Nowa opłata za złożenie takiego wniosku wynosi odpowiednio:
-
50 zł – w przypadku, gdy pracodawca zamierza powierzyć wykonywanie pracy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy,
-
100 zł – w przypadku, gdy pracodawca zamierza powierzyć cudzoziemcowi wykonywanie pracy na okres dłuższy niż 3 miesiące,
-
200 zł – w przypadku, gdy pracodawca zamierza delegować do Polski cudzoziemca w celu realizacji usługi eksportowej.
W sytuacji, gdy chodzi o złożenie wniosku umożliwiającego przedłużenie zezwolenia na pracę cudzoziemca pracodawca dokonuje wpłaty połowy kwoty odpowiednio do wyżej wymienionego przypadku.
Według aktualnych przepisów pracodawca, który występował z wnioskiem o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca na okres dłuższy niż 3 miesiące musiał wpłacić do kasy Wojewódzkiego Urzędu Pracy 936 zł. Nowe regulacje zmniejszą to kwotę do 100 zł.
Minister Kluzik – Rostkowska podpisała również rozporządzenia:
-
w sprawie refundacji wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracodawcy, który zatrudnia osoby niepełnosprawne,
-
w sprawie przyznawania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej,
-
w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.
Wyżej wymienione regulacje pozwolą m.in. na wypłatę jednorazowej dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej przez osobę niepełnosprawną – nawet do 119 tysięcy zł. Jednak, aby otrzymać tą dotację trzeba spełnić następujący warunek: osoba niepełnosprawna musi założyć firmę oraz zatrudnić w niej dwie kolejne osoby niepełnosprawne.
Co więcej – nowe regulacje przewidują także dofinansowanie wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej. Wysokość takiej dopłaty nie może jednak przekraczać 15 – krotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – czyli może to być nawet 39,7 tysięcy zł.
Jedno z rozporządzeń umożliwia refundację 60% wynagrodzenia i obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne niepełnosprawnego pracownika przez okres pierwszego zatrudnienia. Aby starosta mógł przyznać pracodawcy zatrudniającemu osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna refundację 60% jej wynagrodzenia oraz obowiązkowych składek, pracodawca musi zobowiązać się do zatrudniania tej osoby przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz musi złożyć wniosek o przyznanie refundacji. Wzór wniosku, elementy umowy oraz dokumentację niezbędna do refundacji są dostępne w rozporządzeniu w sprawie refundacji wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie społeczne pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne.
Internetowa Kancelaria Prawna
www.SerwisPrawa.pl
