Chodzi oczywiście o niedawną nowelizację ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Ustawodawca postanowił wprowadzić do art. 9 w/w aktu prawnego jeden ważny ustęp, zgodnie z którym pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu na zasadach określonych w art. 1821 § 5 Kodeksu pracy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, z obu tytułów. Zgodnie z powołanym powyżej przepisem KP, pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
Dzięki wprowadzonym zmianom składki emerytalne i rentowe osób rezygnujących z pracy w związku z opieką nad dzieckiem – które zatrudnione są na umowę zlecenie, prowadzą firmy, a także osobom dotąd nieubezpieczonym, zostaną opłacane z budżetu państwa. Warto w tym miejscu podkreślić, że dotyczy to także osób ubezpieczonych w KRUS. Dotychczasowe orzecznictwo opierało się na zasadzie, że podleganie ubezpieczeniom społecznym uwarunkowane jest legitymowaniem się statusem świadczącego pracę rzeczywiście, w ramach ważnego stosunku prawnego. Natomiast umowa zlecenia czy umowa o pracę nakładczą, która nie wiąże się z jej wykonywaniem, a zgłoszenie do ubezpieczenia następuje tylko pod pozorem istnienia tego tytułu ubezpieczenia, nie skutkuje w sferze prawa ubezpieczeń społecznych. Jak wynika z wprowadzanych zmian, stanowisko polskich sądów będzie już nieadekwatne do nowej rzeczywistości.
Minister Pracy podkreślił, że ustawa wprowadzi tak naprawdę urlopy wychowawcze dla przedsiębiorców, rolników oraz osób nieubezpieczonych – ta ostatnia grupa osób będzie mogła wybrać system ubezpieczeń ZUS albo KRUS. W praktyce zatem urlop wychowawczy będzie mógł zostać wykorzystany przez bezrobotnych czy studentów. Kolejną ważną informacją jest to, że zaczną obowiązywać nowe podstawy wymiaru składek. W przypadku osób mających co najmniej sześciomiesięczny staż ubezpieczeniowy bezpośrednio przed skorzystaniem z możliwości ubezpieczenia w związku z opieką nad dzieckiem – będzie to 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Dla osób bez stażu ubezpieczeniowego, bezrobotnych oraz ze stażem krótszym niż półroczny – będzie to 75%. minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dla przypomnienia tegoroczne minimalne wynagrodzenie za pracę to kwota 1600 zł brutto.
Zmiany wejdą w życie z dniem 1 września 2013 r. i mają być instrumentem potrzebnym do walki z nadciągającym niżem demograficznym w naszym kraju.
