Spis treści
Urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika wynikającym wprost z przepisów Kodeksu pracy, którego pracownik nie może się zrzec. Jak wskazuje art. 152 KP, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Z prawem pracownika do urlopu skorelowane są również pewne obowiązki pracodawcy. Musi on poinformować pracownika, nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, o jego warunkach zatrudnienia, w tym o wymiarze urlopu wypoczynkowego jaki mu przysługuje.
Wymiar urlopu wypoczynkowego
Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Wymiar urlopu zależy od dotychczasowego stażu pracy pracownika.Wymiar urlopu wynosi:
- 20 dni na rok kalendarzowy dla pracownika ze stażem pracy poniżej 10 lat
- 26 dni na rok kalendarzowy dla pracownika ze stażem pracy co najmniej 10 lat.
Do stażu zalicza się okresy nauki zgodnie z programem nauczania szkoły lub uczelni, zakończone odpowiednim świadectwem, zaświadczeniem lub dyplomem. Nie sumuje się okresów ukończenia poszczególnych szkół, lecz bierze pod uwagę tę szkołę, która przy obliczaniu stażu pracy zapewnia pracownikowi najwyższą liczbę lat możliwą do uwzględnienia.
Jeśli pracownik ukończył:
- zasadniczą szkołę zawodową lub równorzędną – do stażu pracy wlicza się nie więcej niż 3 lata
- średnią szkołę zawodową – do stażu pracy wlicza się nie więcej niż 5 lat
- średnią szkołę zawodową dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – do stażu pracy wlicza się 5 lat
- średnią szkołę ogólnokształcącą – do stażu pracy wlicza się 4 lata
- szkołę policealną – do stażu pracy wlicza się 6 lat
- licencjat lub szkołę wyższą – do stażu pracy wlicza się 8 lat.
Jeżeli pracownik pobiera lub pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się albo okres zatrudnienia, albo okres nauki w zależności od tego, który jest korzystniejszy.
Wymiar urlopu wypoczynkowego – jak wyliczyć?
Pracownik, który rozpoczyna pierwszą pracę na umowę o pracę:
- uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z każdym przepracowanym miesiącem kalendarzowym
- za każdy przepracowany miesiąc uzyskuje 1/12 wymiaru urlopu, który przysługiwałby mu za cały rok
- w kolejnych latach nabywa prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego w każdą rocznicę rozpoczęcia pracy.
Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym .
Z kolei pracownikowi zatrudnionemu w kilku miejscach jednocześnie przy ustalaniu prawa do urlopu wypoczynkowego wlicza się okres zatrudnienia, który poprzedza nawiązanie umowy o pracę z nową firmą.
Przy ustalaniu prawa do urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na część etatu stosuje się ogólne zasady dotyczące uwzględnienia wykształcenia i stażu pracy, a ostateczny wymiar urlopu jest proporcjonalny do części etatu. Należy jednak pamiętać, że jeśli pracownik chce z pełnego etatu przejść na jego część, to urlopu, którego nie wykorzystał przed zmniejszeniem etatu, udziela się mu zgodnie z warunkami obowiązującymi przed zmianą. Zatem uwzględnia się wymiar urlopu wypoczynkowego, który obowiązywał przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy, i ewentualną wysokość wynagrodzenia, które wtedy otrzymywał, na wypadek gdyby konieczna była wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. W tym wypadku przy obliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego zaokrąglasz niepełny dzień urlopu w górę.
