Umowa o dokształcanie

Konieczna umowa o dokształcanie

Jeżeli pracodawca ma zamiar skierować pracownika na dokształcanie lub wyraża zgodę na dokształcanie przez pracownika, powinien zawrzeć z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie. Umowa taka nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy określone w kodeksie pracy. Umowa taka stanowi podstawę do ewentualnego dochodzenia przez pracodawcę od pracownika zwrotu kosztów dokształcania. Umowa może określać czas jaki po zakończeniu dokształcania pracownik będzie obowiązany świadczyć pracę na rzecz tego pracodawcy, a jeżeli pracownik nie spełni tego warunku, może być zobowiązany do zwrotu całości lub części kosztów dokształcania. Pracodawca nie ma obowiązku zawarcia umowy, jeżeli nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

 

Zwrot kosztów dokształcania

Pracownik jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia, jeżeli:

1. pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,
2. pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie nie dłuższym niż 3 lata,
3. w okresie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata, rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94³ (mobbing),
4. w okresie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 94³, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach.

Świadczenia dla pracownika skierowanego

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe, który został skierowany przez pracodawcę na dokształcanie lub w przypadku, gdy pracownik uzyskał zgodę pracodawcy na dokształcanie, przysługują:

1. urlop szkoleniowy,
2. zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Płatny urlop szkoleniowy

Urlop szkoleniowy, przysługuje w wymiarze:

1. 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
2. 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
3. 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
4. 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

 

Świadczenia dodatkowe

Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.

Świadczenia dla pozostałych pracowników

Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż wynikające ze skierowania go na dokształcanie przez pracodawcę lub za zgodą pracodawcy, mogą być przyznane:

1. zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,
2. urlop bezpłatny

w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem.

J.O.